మైఖేల్ పేజ్ 2025 శాలరీ గైడ్ యొక్క ఇటీవలి నివేదిక ప్రకారం, భారతదేశంలో కొత్త నైపుణ్యాలు మరియు కీలక నాయకత్వ పాత్రలలో పనిచేసే కార్పొరేట్ నిపుణులు 40 శాతం వరకు పెరుగుదలను చూడవచ్చు. అదే సమయంలో, పరిశ్రమ రకం, ఉద్యోగ క్లిష్టత మరియు ప్రత్యేక నైఫుణ్యాలను బట్టి ఇతర కార్పొరేట్ ఉద్యోగులు 6 నుండి 15 శాతం జీతాల పెరుగుదలను పొందే అవకాశం ఉంది.
2024 ప్రారంభంతో పోలిస్తే ప్రైవేట్ ఈక్విటీ, సావరిన్ వెల్త్, వెంచర్ క్యాపిటల్, రియల్ ఎస్టేట్ మరియు మౌలిక సదుపాయాలతో సహా వివిధ రంగాలలో అవకాశాలను విస్తరించడం ద్వారా ఈ జీతాల పెరుగుదల నడపబడుతుందని గ్లోబల్ రిక్రూట్‌మెంట్ కన్సల్టెన్సీ హైలైట్ చేసింది.
2025లో కీలకమైన హై-గ్రోత్ ఉద్యోగాలు
[news_related_post]“జీతం వృద్ధి దృక్పథంలో కొన్ని ఉత్తేజకరమైన పాత్రలు AI, ML, సైబర్ సెక్యూరిటీ, డేటా గోప్యత, తరువాత తయారీ అధిపతి, చీఫ్ ఆపరేటింగ్ ఆఫీసర్లు, తరువాత GCCలో మా సీనియర్ పాత్రలు, ఇది షేర్డ్ సర్వీసెస్ హెడ్ లేదా GCCలో ఫంక్షనల్ హెడ్‌లు కావచ్చు లేదా అది ఆర్థిక సేవల అంతటా, బ్యాంకింగ్, ఫిన్‌టెక్‌లు మరియు BMCలు మరియు ప్రైవేట్ ఈక్విటీ వెంచర్ క్యాప్‌లలో పాత్రలు కావచ్చు” అని పేజ్‌గ్రూప్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ అంకిత్ అగర్వాలా పేర్కొన్నారు.
అదనంగా, బ్యాంకింగ్, ఫిన్‌టెక్, ప్రైవేట్ ఈక్విటీ మరియు వెంచర్ క్యాపిటల్‌లలో నాయకత్వ పాత్రలు బలమైన జీత పెంపుదల ని చూస్తాయని భావిస్తున్నారు.
2025లో జీతాల పెంపు 6 శాతం నుండి 15 శాతం వరకు ఉంటుందని, గత సంవత్సరం ట్రెండ్‌ల మాదిరిగానే సగటున 9 శాతం పెరుగుదల ఉంటుందని అగర్వాలా అంచనా వేశారు. అయితే, పరిశ్రమ మరియు నైపుణ్యాల ఆధారంగా జీతాల అసమానతలు మారుతాయని ఆయన నొక్కి చెప్పారు.
“మీకు మంచి జీతం పెరుగుదల మరియు మీ జీతంలో మంచి పురోగతి కావాలంటే, మీరు ప్రత్యేక నైపుణ్యంతో నిపుణుడిగా ఉండాలి. మార్కెట్ కోరుతున్నది అదే. కాబట్టి మీకు మార్కెట్‌లో డిమాండ్ ఉన్న ప్రత్యేక నైపుణ్యం ఉంటే జీతాలు బలంగా మరియు మెరుగ్గా ఉంటాయి.”
అధిక డిమాండ్‌లో పరిశ్రమలు మరియు నైపుణ్యాలు
బ్యాంకింగ్, ఆర్థిక సేవలు మరియు బీమా (BFSI) రంగం రిస్క్ మేనేజ్‌మెంట్, ఫైనాన్స్, సమ్మతి మరియు సాంకేతికతలో నిపుణుల కోసం డిమాండ్ చేస్తూనే ఉంది.
టెక్ రంగంలో, క్లౌడ్ కంప్యూటింగ్, ఫుల్-స్టాక్ డెవలప్‌మెంట్ మరియు సైబర్ సెక్యూరిటీ నైపుణ్యాలకు అధిక డిమాండ్ ఉంది, అయితే IoT, 5G మరియు క్వాంటం కంప్యూటింగ్ వంటి అభివృద్ధి చెందుతున్న సాంకేతికతలు కొత్త కెరీర్ అవకాశాలను సృష్టిస్తున్నాయి.
అంతేకాకుండా, కంపెనీలు వైవిధ్యం మరియు చేరికపై దృష్టి సారిస్తున్నాయి, చాలా వరకు 50 శాతం మహిళా ప్రాతినిధ్యం లక్ష్యంగా పెట్టుకుని, పోటీ జీతాలు మరియు సౌకర్యవంతమైన పని విధానాలను అందిస్తున్నాయి.
“నిర్ణయాత్మక ఎత్తుగడలు వేసే, స్పష్టమైన కెరీర్ పురోగతిని అందించే మరియు పోటీతత్వ పరిహారాన్ని అందించే సంస్థలు అగ్రశ్రేణి ప్రతిభను ఆకర్షించడమే కాకుండా పెరుగుతున్న పోటీ మార్కెట్‌లో వారిని నిలుపుకుంటాయి” అని మైఖేల్ పేజ్ సింగపూర్ మరియు భారతదేశంలో సీనియర్ మేనేజింగ్ డైరెక్టర్ నిలయ్ ఖండేల్వాల్ అన్నారు.
