ఎంపిక విధానం

• I. ఎంపిక వ్రాత పరీక్ష/ షార్ట్ లిస్టింగ్ మరియు తదుపరి రౌండ్ వ్యక్తిగత ఆధారంగా ఉంటుంది ఇంటర్వ్యూ మరియు/లేదా ఏదైనా ఇతర ఎంపిక పద్ధతి.
• II. ఏదైనా ప్రమాణం, పద్ధతిని మార్చే (రద్దు/ సవరించడం/ జోడించడం) హక్కు బ్యాంక్‌కి ఉంది ఎంపిక తాత్కాలిక కేటాయింపు మాత్రమే
• III. బ్యాంక్ తన స్వంత అభీష్టానుసారం, నిర్దిష్ట నిష్పత్తిలో అభ్యర్థులను పిలవడానికి తన హక్కును కలిగి ఉంది.
• IV. బ్యాంక్ నిర్ణయించిన తగిన అభ్యర్థులు వారి అర్హత ఆధారంగా షార్ట్‌లిస్ట్ చేయబడతారు, అనుభవం, అర్హత. ఎంపిక ప్రక్రియ కోసం చాలా సరిఅయిన అభ్యర్థులను పిలుస్తారు.
• ప్రక్రియ.
  V. ఇంటర్వ్యూ/రాత పరీక్షలో అర్హత మార్కులను బ్యాంక్ నిర్ణయిస్తుంది.
• VI. ఒకరి కంటే ఎక్కువ మంది అభ్యర్థులు ఒకే కటాఫ్ మార్కులను స్కోర్ చేస్తే, అటువంటి అభ్యర్థులు అవరోహణ క్రమంలో వారి వయస్సు ప్రకారం ర్యాంక్ చేయబడతారు
• VII. బ్యాంక్ అవసరాలకు సరిపోని ఏదైనా దరఖాస్తును తిరస్కరించే హక్కు బ్యాంక్‌కి ఉంది ఎటువంటి కారణం చెప్పకుండా మరియు అవసరమైన అభ్యర్థుల సంఖ్యను మాత్రమే కాల్ చేసి పోస్ట్ కోసం అవసరమైన అర్హత ప్రమాణాలను నెరవేర్చిన వారినే ఎంపిక చేస్తుంది

గమనిక : వచ్చిన దరఖాస్తుల సంఖ్య ఆధారంగా, ఎంపిక చేయాలా వద్దా అని బ్యాంక్ నిర్ణయిస్తుంది
ఇంటర్వ్యూ లేదా వ్రాత పరీక్ష మరియు రెండింటి ద్వారా మాత్రమే చేయబడుతుంది.