టాయిలెట్ వినియోగ నిర్వహణ నియమం: కార్యాలయ ఉద్యోగులు అనేక కొత్త నియమాలను విని పాటించడం సర్వసాధారణం. అయితే, దక్షిణ చైనాలోని ఒక కంపెనీ ఇటీవల ఉద్యోగులు టాయిలెట్ల వాడకంపై కఠినమైన నియమాలను అమలు చేయడం ఇప్పుడు ప్రపంచవ్యాప్తంగా వివాదాస్పదంగా మారింది. గ్వాంగ్‌డాంగ్ ప్రావిన్స్‌లోని ఫోషాన్‌లోని ‘త్రీ బ్రదర్స్ మెషిన్ మాన్యుఫ్యాక్చరింగ్ కంపెనీ’ ఫిబ్రవరి 11 నుండి కొత్త టాయిలెట్ వినియోగ నిర్వహణ నియమాన్ని అమలు చేసింది. ఇందులో, ఉద్యోగులు నిర్దిష్ట సమయాల్లో మాత్రమే టాయిలెట్‌ను ఉపయోగించాలి. అంతేకాకుండా, ఇది ఒకేసారి రెండు నిమిషాలు మాత్రమే ఉండాలనే నియమం ఉంది.

కంపెనీ ప్రకారం, ఈ విధానాన్ని ప్రధానంగా క్రమశిక్షణ, పనితీరును మెరుగుపరచడం మరియు ఉద్యోగులలో సానుకూల భావోద్వేగాలను పెంపొందించడం అనే లక్ష్యాలతో తీసుకువచ్చారు. అయితే, ఇది ఉద్యోగుల హక్కులకు ఆటంకం కలిగిస్తుందని నిపుణులు ఆందోళన చెందుతున్నారు. కంపెనీ విధించిన కొత్త షెడ్యూల్ ప్రకారం, ఉద్యోగులు ఈ క్రింది సమయాల్లో మాత్రమే టాయిలెట్‌ను ఉపయోగించగలరు. పనివేళల విషయానికి వస్తే, వారు ఉదయం 8 గంటల ముందు, ఉదయం 10:30 నుండి 10:40 గంటల మధ్య, మధ్యాహ్నం 12 నుండి 1:30 గంటల మధ్య, మధ్యాహ్నం 3:30 నుండి 3:40 గంటల మధ్య, మరియు సాయంత్రం 5:30 నుండి 6:00 గంటల మధ్య మాత్రమే దీనిని ఉపయోగించగలరు. అయితే, ఓవర్ టైం పనిచేసే ఉద్యోగులు రాత్రి 9 గంటల తర్వాత మాత్రమే టాయిలెట్‌ని ఉపయోగించడానికి అనుమతించబడతారు. అత్యవసర అవసరమైతే మాత్రమే ఈ గంటల వెలుపల టాయిలెట్‌ని ఉపయోగించుకోవచ్చు. అయితే, వారు రెండు నిమిషాల్లోపు పూర్తి చేయాలి. లేకపోతే, వారిపై చర్య తీసుకోబడుతుంది.

ఈ నిర్ణయాన్ని సమర్థించడానికి, కంపెనీ 2,000 సంవత్సరాల పురాతన చైనీస్ మెడిసిన్ పుస్తకమైన హువాంగ్ డి నీ జింగ్‌ను ఉదహరించింది. ఇది చైనాలో పురాతన వైద్యానికి మూలంగా పరిగణించబడుతుంది. కంపెనీ ప్రకారం, ఈ నియమాలు ఆరోగ్యాన్ని మెరుగుపరుస్తాయి. టాయిలెట్‌ల వాడకంపై కంపెనీ కఠినమైన ఆంక్షలను కూడా విధించింది. అంటే.. కొన్ని గంటల పాటు టాయిలెట్ పూర్తిగా నిషేధించబడుతుంది. మరియు ఏదైనా ఆరోగ్య కారణాల వల్ల టాయిలెట్‌కి వెళ్లాల్సిన ఉద్యోగులు HR అనుమతి పొందవలసి ఉంటుంది. వారు అలా చేస్తే, టాయిలెట్‌లో గడిపిన సమయానికి వారి వేతనాలను తగ్గిస్తారు. నిబంధనలను ఉల్లంఘించిన వారికి 100 యువాన్ల జరిమానా విధించబడుతుంది, దీనిని CCTV కెమెరాల ద్వారా పర్యవేక్షిస్తారు. ఈ విధానం ఇప్పటికే ట్రయల్ ప్రాతిపదికన అమలులో ఉంది. ఇది మార్చి 1 నుండి పూర్తిగా అమలు చేయబడుతుంది.

చైనాలోని గ్వాంగ్‌డాంగ్ యివు లా ఫర్మ్‌లోని న్యాయవాది చెన్ షిక్సింగ్ ఈ విధానాన్ని వ్యతిరేకించారు. ఈ నియమాలు కార్మిక హక్కులను ఉల్లంఘిస్తాయి. చట్టం ప్రకారం, ఉద్యోగ పరిస్థితుల్లో ఏదైనా మార్పు కార్మికులు లేదా వారి ప్రతినిధుల సమ్మతితో అమలు చేయాలి. ఈ నియమాలు ఉద్యోగుల ఆరోగ్యానికి హాని కలిగిస్తాయని కూడా ఆయన హెచ్చరించారు. సంక్షిప్తంగా, త్రీ బ్రదర్స్ కంపెనీ తీసుకున్న ఈ నిర్ణయం ఇప్పుడు ప్రపంచవ్యాప్తంగా సంచలనంగా మారింది. ఇది ఉద్యోగుల ఆరోగ్యం మరియు హక్కులను ఉల్లంఘిస్తే, దానిపై చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకోవాలి.