కేంద్ర ఉద్యోగుల కోసం 8వ పే కమిషన్ నుంచి మరో పెద్ద మరియు పేలుడు వార్త వస్తోంది. జీతం మరియు పెన్షన్ పెంపు మాత్రమే కాదు, ఈ సారి మీ పే స్కేల్ యొక్క మొత్తం నిర్మాణంలో మీరు విప్లవాత్మక మార్పును చూస్తారు. అవును, ప్రభుత్వానికి అలాంటి సూచన ఇవ్వబడింది, ఇది అమలు చేయబడితే, లెవల్-1 నుండి లెవల్-6 వరకు ఉన్న ఉద్యోగులకు ‘గేమ్ ఛేంజర్’ అవుతుంది. ఈ 6 స్థాయిలను విలీనం చేసి వాటిని 3 స్థాయిలుగా మాత్రమే చేయాలనే ప్రతిపాదన ఉంది.

దీని అర్థం మీ ప్రాథమిక జీతంలో భారీ పెరుగుదల ఉండవచ్చు మరియు మీరు కెరీర్ పురోగతి (ప్రమోషన్) అవకాశాలను కూడా వేగంగా కనుగొనవచ్చు. కాబట్టి లెవల్ విలీనం యొక్క మొత్తం భావనను తెలుసుకుందాం మరియు అది ఎలా జరుగుతుందో మరియు అది మీ జేబుపై ఎలాంటి ప్రభావం చూపుతుందో తెలుసుకోండి.

Related Posts

కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు మరియు పెన్షనర్ల కోసం ప్రతి 10 సంవత్సరాలకు ఒకసారి ఏర్పాటు చేయబడిన పే కమిషన్, వారి జీతం, అలవెన్సులు మరియు పెన్షన్‌లో సవరణలను సిఫార్సు చేస్తుంది. జనవరి 16, 2025న కేంద్ర మంత్రివర్గం 8వ పే కమిషన్ ఏర్పాటును ఆమోదించింది మరియు దాని సిఫార్సులు జనవరి 1, 2026 నుండి అమలు చేయబడతాయని భావిస్తున్నారు. 50 లక్షలకు పైగా కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు మరియు దాదాపు 65 లక్షల మంది పెన్షనర్లు ఈ పే కమిషన్ నుండి ప్రత్యక్షంగా ప్రయోజనం పొందుతారని భావిస్తున్నారు.

సాధారణంగా, పే కమిషన్ ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ (ఇది ప్రాథమిక జీతాన్ని నిర్ణయిస్తుంది) మరియు కనీస వేతనం వంటి అంశాలపై దృష్టి పెడుతుంది. ఉదాహరణకు, 7వ పే కమిషన్‌లో, కనీస ప్రాథమిక జీతం 2.57 ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్‌తో రూ. 7,000 నుండి రూ. 18,000కి పెంచబడింది. 8వ పే కమిషన్‌లో కూడా, ఫిట్‌మెంట్ ఫ్యాక్టర్ (బహుశా 1.92 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ) ఆధారంగా జీతంలో మంచి పెరుగుదలను ఆశించవచ్చు, దీని కారణంగా లెవల్-1 ఉద్యోగి యొక్క బేసిక్ జీతం రూ. 18,000 నుండి దాదాపు రూ. 34,560. కానీ ఈసారి మరో పెద్ద మార్పు చర్చలో ఉంది – వేతన స్థాయిల విలీనం.

ఈ ప్రతిపాదన ప్రకారం, ప్రస్తుత పే మ్యాట్రిక్స్ యొక్క ప్రారంభ 6 స్థాయిలను 3 స్థాయిలకు తగ్గించవచ్చు. ఈ విలీనం ఈ క్రింది విధంగా జరగవచ్చు.

 

కొత్త స్థాయి A (ప్రతిపాదిత): ఇది ఇప్పటికే ఉన్న లెవల్-1 మరియు లెవల్-2 లను విలీనం చేయడం ద్వారా సృష్టించబడుతుంది. కొత్త స్థాయి B (ప్రతిపాదిత): ఇది ఇప్పటికే ఉన్న లెవల్-3 మరియు లెవల్-4 లను విలీనం చేయడం ద్వారా సృష్టించబడుతుంది. కొత్త స్థాయి C (ప్రతిపాదిత): ఇది ఇప్పటికే ఉన్న లెవల్-5 మరియు లెవల్-6 లను విలీనం చేయడం ద్వారా సృష్టించబడుతుంది.

స్థాయి విలీన ప్రతిపాదన ఆమోదించబడితే, ముఖ్యంగా ప్రస్తుతం తక్కువ వేతన స్కేళ్లలో ఉన్న ఉద్యోగులకు ఇది చాలా సానుకూల ప్రభావాలను చూపుతుంది.

 

1. ప్రాథమిక వేతనంలో భారీ పెరుగుదల

రెండు స్థాయిలు విలీనం అయినప్పుడు, కొత్త విలీన స్థాయి యొక్క ప్రారంభ ప్రాథమిక వేతనం సాధారణంగా రెండు స్థాయిల కంటే ఎక్కువగా లేదా కొంచెం ఎక్కువగా సెట్ చేయబడుతుంది.

ఉదాహరణ: ప్రస్తుతం, లెవల్-1 ఉద్యోగి నెలవారీ ప్రాథమిక వేతనం ₹18,000, మరియు లెవల్-2 ఉద్యోగి నెలవారీ ప్రాథమిక వేతనం ₹19,900. లెవల్-1 మరియు లెవల్-2 విలీనం ద్వారా ‘కొత్త లెవల్ A’ సృష్టించబడితే, ఈ ‘కొత్త లెవల్ A’ యొక్క ప్రారంభ ప్రాథమిక వేతనం ₹19,900 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కావచ్చు (ఉదాహరణకు ₹21,700, ఇది 7వ CPC లేదా కొత్త సంఖ్యలోని లెవల్-3 యొక్క ప్రారంభ వేతనం). దీని అర్థం ప్రస్తుత లెవల్-1 ఉద్యోగి తన ప్రాథమిక వేతనంలో ఒకేసారి మంచి పెరుగుదలను పొందుతారు.

 

అదేవిధంగా, లెవల్-3 (₹21,700) మరియు లెవల్-4 (₹25,500) విలీనం ద్వారా ఏర్పడిన ‘కొత్త లెవల్ B’ కూడా అధిక ప్రారంభ జీతం కలిగి ఉంటుంది, ఇది లెవల్-3 ఉద్యోగులకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.

 

మరియు లెవల్ 5 (₹29,200) మరియు లెవల్ 6 (₹35,400) విలీనం ద్వారా ఏర్పడిన ‘కొత్త లెవల్ సి’లో, లెవల్ 5 ఉద్యోగుల ప్రాథమిక జీతం కూడా పెరుగుతుంది.

 

2. వేగవంతమైన ప్రమోషన్లు మరియు మెరుగైన కెరీర్ వృద్ధి

లెవల్‌ల సంఖ్య తగ్గింపు కారణంగా, ఉద్యోగులకు తదుపరి స్థాయికి చేరుకునే ప్రక్రియ వేగంగా ఉంటుంది. ప్రస్తుతం, ఒక ఉద్యోగి అనేక చిన్న స్థాయిలను దాటవలసి ఉంటుంది, కానీ విలీనం తర్వాత, తక్కువ స్థాయిలు ఉంటాయి కానీ పెద్ద స్థాయిలు ఉంటాయి.

 

1. పదోన్నతి కోసం తక్కువ వేచి ఉండే సమయం:

రెండు స్థాయిల మధ్య అంతరాన్ని ఒకే పదోన్నతి ద్వారా కవర్ చేయవచ్చు.

2. మరిన్ని బాధ్యతలు మరియు ఉన్నత స్థానాలు:

విలీన స్థాయిలో ఒక ఉద్యోగి మరిన్ని బాధ్యతలను పొందవచ్చు, ఇది అతని కెరీర్ ప్రొఫైల్‌ను మెరుగుపరుస్తుంది.

3. జీతం పెరుగుదల వేగం పెరుగుతుంది:

ప్రతి ప్రమోషన్‌తో వచ్చే జీతం పెరుగుదల కూడా మరింత ముఖ్యమైనది కావచ్చు.

జీతం క్రమరాహిత్యాలలో తగ్గింపు: కొన్నిసార్లు వేర్వేరు కానీ దగ్గరగా ఉన్న స్థాయిల మధ్య జీతాలలో స్వల్ప వ్యత్యాసాలు ఉంటాయి. విలీనాలు ఈ తేడాలను తొలగించడంలో మరియు మరింత తార్కిక మరియు క్రమబద్ధమైన జీతం నిర్మాణాన్ని సృష్టించడంలో సహాయపడతాయి.