ప్రభుత్వాలు ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు ఒకసారి ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు పిఆర్‌సి ఇవ్వాలి. ఇది ప్రభుత్వం జారీ చేసిన మునుపటి ఉత్తర్వులలో ఉంది. కానీ ప్రతి ప్రభుత్వం దానిని అమలు చేయడంలో నిర్లక్ష్యం చేస్తూనే ఉంది.

మునుపటి ప్రభుత్వం పదేళ్ల తర్వాత పిఆర్‌సి అనే కొత్త విధానాన్ని ప్రారంభించింది, పని చేస్తున్న ఉపాధ్యాయులను నిశ్శబ్దం చేసింది మరియు కొత్త డిమాండ్‌ను ప్రారంభించింది. ఆ కొత్త డిమాండ్‌ను పరిష్కరించడానికి యూనియన్లు చాలా కష్టపడ్డాయి. ఉన్న సమస్యలను పక్కనపెట్టి, ఐదు సంవత్సరాల తర్వాత పిఆర్‌సి అనే కొత్త డిమాండ్‌ను ప్రభుత్వం పరిష్కరించిందని యూనియన్ నాయకులు బిగ్గరగా ప్రకటించారు. అయితే, ప్రస్తుత సంకీర్ణ ప్రభుత్వం కూడా ఐఆర్‌ను ఆలస్యం చేయడం విచారకరం.

పిఆర్‌సి కమిటీ ఏర్పడిన తర్వాత, సకాలంలో వేతనాలను స్థిరీకరించనందుకు ప్రతిఫలంగా మంజూరు చేయబడిన భత్యాన్ని మధ్యంతర భత్యం అంటారు. పెరిగిన ధరలు మరియు ద్రవ్యోల్బణాన్ని సమతుల్యం చేయడానికి మాత్రమే ఐఆర్ మంజూరు చేయబడింది. కొత్త పిఆర్‌సిని జూలై 1, 2023 నుండి అమలు చేయాలి. కానీ ఇప్పటివరకు, 1 సంవత్సరం మరియు 7 నెలల పిఆర్‌సి జాప్య కాలానికి మధ్యంతర భత్యం లేదు. పని చేస్తున్న ఉపాధ్యాయులుగా మధ్యంతర భత్యం కోరినప్పటికీ, ఫలితం లేదు. దీనితో, ప్రతి ఉద్యోగి లక్షలాది నగదును కోల్పోయాడు. గత ప్రభుత్వం జూలై 2023లో మన్మోహన్ సింగ్ నాయకత్వంలో 12వ పిఆర్‌సి కమిటీని నియమించింది. సంకీర్ణ ప్రభుత్వం అధికారంలోకి వచ్చిన వెంటనే మన్మోహన్ సింగ్ చైర్మన్ పదవికి రాజీనామా చేశారు. తదనంతరం, ఇంకా కొత్త కమిటీని నియమించలేదు. ఈ జాప్యానికి ఉద్యోగులు బాధ్యత వహించరు, అందుకే వారు మధ్యంతర భత్యం కోరుతున్నారని ప్రభుత్వం గుర్తించాలి.

ఉద్యోగులకు అన్యాయం

ఇప్పటివరకు, ఏపీలో మధ్యంతర భత్యం లేని పిఆర్‌సి లేదు. గత పిఆర్‌సిలను పరిశీలిస్తే, జనవరి 2009 నుండి 9వ పిఆర్‌సిలో 22 శాతం ఐఆర్, జనవరి 2014 నుండి 10వ పిఆర్‌సిలో 27 శాతం ఐఆర్, మరియు 11వ పిఆర్‌సిలో 27% ఐఆర్ ఇచ్చిన సందర్భాలు ఉన్నాయి. పిఆర్‌సి ఆలస్యం అయిన ఆరు నెలల్లోపు మధ్యంతర భత్యం ప్రకటించిన సందర్భాలు చాలా ఉన్నాయి. 12వ పిఆర్‌సి ఇప్పుడు 1 సంవత్సరం 7 నెలలు ఆలస్యం అయింది మరియు మధ్యంతర భత్యం లేదు. ఇది ఇలాగే కొనసాగితే, మధ్యంతర భత్యం లేని తదుపరి పిఆర్‌సి అనివార్యంగా తెలంగాణ లాగా ఉంటుంది. సంవత్సరాల తరబడి మధ్యంతర భత్యం ఉండదు, PRC ఉండదు. దీనితో, పెరిగిన ధరలకు అనుగుణంగా మరియు ద్రవ్యోల్బణ సూచిక ఆధారంగా పెరగాల్సిన జీతాలు జారిపోతాయి. దీనితో, రాబోయే కాలంలో PRC కనుమరుగయ్యే ప్రమాదం ఉంది. ఇప్పటికే, రాష్ట్ర ఉద్యోగులు మరియు ఉపాధ్యాయులు PRCని సకాలంలో పొందకపోవడం వల్ల PRC యొక్క ఒక విడతను కోల్పోయారు. మధ్యంతర భత్యం విజయవంతమైతే, PRC విజయవంతం అయినట్లే. PRC ఫిట్‌మెంట్ IRపై మాత్రమే ఆధారపడి ఉంటుంది. IR లేనప్పుడు, ఫిట్‌మెంట్‌ను నిర్ణయించడంలో ఉద్యోగులకు అన్యాయం జరిగే పరిస్థితి ఉంది. దీనికి సమాంతరంగా ఉండటం సున్నితమైన సమస్య.

30 శాతం IR ప్రకటించాలి!

ఆర్థిక అంశాలు మరియు ధరల సూచికలను పరిశీలించడం మరియు కొత్త PRC కమిటీ ఛైర్మన్‌కు IR శాతాన్ని ప్రభుత్వానికి ప్రతిపాదించడం అవసరం. సంకీర్ణ ప్రభుత్వం ఇంకా కొత్త PRC కమిటీని పునర్వ్యవస్థీకరించలేదు. ప్రభుత్వం ఇప్పటికైనా కొత్త PRC కమిటీని నియమించి, సూత్రప్రాయంగా IRని ప్రతిపాదించి, IR ప్రకటనను ప్రారంభించాలి. 11వ PRCకి తగ్గించకుండా 30 శాతం IR ప్రకటించాలనే అన్ని ఉద్యోగుల ఆశను సంకీర్ణ ప్రభుత్వం నెరవేర్చాలి. ప్రభుత్వం సానుకూల వాతావరణంలో యూనియన్లతో చర్చలు జరిపి బేరసారాలకు ముగింపు పలకాలి.

ప్రభుత్వంపై ఆశలు

పీఆర్సీ ఇవ్వడంలో జాప్యం పదవీ విరమణ చేస్తున్న ఉద్యోగులపై ప్రభావం చూపుతుంది. దీనివల్ల పెన్షన్ ఆర్థిక ప్రయోజనాలు తగ్గే అవకాశం ఉంది. కమ్యుటేషన్ చెల్లింపులో ఎటువంటి మార్పులు ఉండవు. దీనివల్ల లక్షలాది రూపాయలు నష్టం వాటిల్లుతుంది. పీఆర్సీ యొక్క నోషనల్ కాలానికి ప్రభుత్వం నిర్ణయించిన కాలాన్ని బట్టి, ఇప్పటి నుండి జూలై 2023 వరకు పదవీ విరమణ చేసే వారికి ఆర్థిక నష్టాలు ఉంటాయి. పీఆర్సీ అమలులో ప్రతిసారీ జాప్యం కారణంగా, ఉద్యోగులు లక్షలాది రూపాయల బకాయిలను కోల్పోతున్నారు. పీఆర్సీ కమిటీలు సకాలంలో మధ్యంతర భత్యం చెల్లిస్తే, ఎటువంటి సమస్య ఉండదు. గత ప్రభుత్వం 27% IR కంటే 23% తక్కువ ఫిట్‌మెంట్‌తో పీఆర్సీ చేయలేదు, ఇది అపూర్వమైనది మరియు ఉద్యోగుల జీతాలు ధరలకు అనుగుణంగా పెరగలేదు. ప్రస్తుత ప్రభుత్వం దీనిని గమనించాలి. అందువల్ల, జూలై 2023 నుండి ఏప్రిల్ 2024 వరకు సూత్రప్రాయంగా నోషనల్ వ్యవధిని సూచించాలి. ఆ కాలానికి పెన్షన్ యొక్క ఆర్థిక ప్రయోజనాలను సవరించాలి. ప్రస్తుత ధరలు మరియు ద్రవ్యోల్బణాన్ని సమన్వయం చేయడం ద్వారా PRC మరియు IR PRCని ముందుకు తీసుకువస్తాయని ఉద్యోగులలో ఆశ ఉంది. దీనిని నెరవేర్చడానికి ప్రభుత్వం చర్యలు తీసుకోవాలి. చాలా ఆలస్యం అయితే, అది ఉద్యోగులకు నష్టం అవుతుంది.