కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులకు మినిమమ్ టైమ్ స్కేల్ అమలుకు సంబంధించి రాష్ట్ర ప్రిన్సిపల్ సెక్రటరీ పీయూష్ కుమార్ GOMS NO 2 ద్వారా ఉత్తర్వులు జారీ చేశారు.
ఆర్థిక శాఖ ఆమోదించిన పోస్టులకు మాత్రమే మినిమమ్ టైమ్ స్కేల్ అమలు చేయాలని ప్రభుత్వం నిర్ణయించింది. అయితే, 2018లో ఏర్పాటు చేసిన 11వ వేతన సవరణ సంఘం సిఫారసుల మేరకు 2021లో నిర్ణయం తీసుకున్నారు.
అందులో భాగంగానే కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు 2022 జనవరి నుంచి మినిమమ్ టైమ్ స్కేల్ అమలు చేయాలని నిర్ణయించగా.. కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులందరికీ ఈ నిర్ణయం అమలు కాలేదు. రిక్రూట్‌మెంట్ సమయంలో నిబంధనలు పాటించలేదు. ఫలితంగా, చాలా మందికి కనీస సమయ ప్రమాణం వర్తించలేదు.
Related News
అప్పటి నుంచి కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులు మినిమమ్ టైమ్ స్కేల్ అమలు చేయాలని డిమాండ్ చేస్తున్నారు. వారు పోరాడుతూనే ఉన్నారు. పలుమార్లు ప్రభుత్వానికి విజ్ఞప్తి కూడా చేశారు. కాంట్రాక్టు ఉద్యోగుల విజ్ఞప్తులను పరిశీలించిన రాష్ట్ర ప్రభుత్వం GOMS NO 2 పేరుతో ఉత్తర్వులు జారీ చేసింది.
ప్రభుత్వ శాఖల్లోని కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులకు సంబంధించి ప్రభుత్వం సరికొత్త మార్గదర్శకాలను విడుదల చేసింది. ఈ ఉత్తర్వులు జనవరి 6, 2025 నుండి అమల్లోకి వచ్చాయి. ఈ ఉత్తర్వులు కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల వేతనాలు, ప్రసూతి సెలవులు, ఎక్స్‌గ్రేషియా తదితర అంశాలను వివరిస్తాయి. ఈ ఉత్తర్వుల్లోని ముఖ్యాంశాలు ఈ క్రింది విధంగా ఉన్నాయి.
ముఖ్యాంశాలు:
1. మినిమమ్ టైమ్ స్కేల్ (MTS): ప్రభుత్వ శాఖలు, యూనివర్సిటీలు మరియు ఖాళీగా ఉన్న పోస్టుల్లో నియమితులైన కాంట్రాక్టు ఉద్యోగులకు మాత్రమే కనీస సమయ ప్రమాణం వర్తిస్తుంది. MTS ద్వారా నెలవారీ చెల్లింపులు ఒకే రూపంలో చేయబడతాయి. ఈ చెల్లింపులో అదనపు అలవెన్సులు లేదా వార్షిక ఇంక్రిమెంట్లు ఉండవు.
2. ప్రసూతి సెలవు: వివాహిత మహిళా ఉద్యోగులకు రెండు ప్రసవాలకు 180 రోజుల వేతనంతో కూడిన ప్రసూతి సెలవులు అందించబడతాయి. ఈ వ్యవధిలో EPF మరియు ESI వంటి అన్ని ప్రయోజనాలు అందుబాటులో ఉంటాయి.
3. ఎక్స్ గ్రేషియా: ప్రమాదాల్లో మరణించిన కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల కుటుంబాలకు రూ. 5 లక్షలు మరియు రూ. సహజ మరణానికి 2 లక్షలు. దీని కోసం మరణించిన మూడు నెలల్లోపు దరఖాస్తు చేసుకోవాలి.
4. రిక్రూట్‌మెంట్‌పై పరిమితులు: కొత్త కాంట్రాక్ట్ రిక్రూట్‌మెంట్‌లకు ప్రభుత్వ అనుమతి అవసరం. నియమ నిబంధనలు పాటించకుండా రిక్రూట్‌మెంట్లు చేస్తే వారి జీతాల బిల్లులు ఆడిట్‌లో తిరస్కరణకు గురవుతాయి.
5. మినహాయింపులు: ప్రాజెక్ట్/స్కీమ్ ఆధారిత ఉద్యోగులు మరియు అవుట్‌సోర్సింగ్ ఉద్యోగులు ఈ ఆర్డర్‌ల పరిధిలోకి లేరు.
ప్రతికూల అంశాలు:
1. పరిమిత వర్తింపు: ప్రాజెక్ట్ ఆధారిత, అవుట్‌సోర్సింగ్ ఉద్యోగులు ఈ ఆర్డర్‌ల ప్రయోజనాలను పొందలేరు.
2. వృద్ధి లేకపోవడం: కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు వార్షిక ఇంక్రిమెంట్లు లేకపోవడం ఆర్థిక వృద్ధిని మందగిస్తుంది.
3. కఠినమైన రిక్రూట్‌మెంట్ నియమాలు: కొత్త రిక్రూట్‌మెంట్‌లపై కఠినమైన నియమాలు ఉద్యోగ అవకాశాలను ప్రభావితం చేస్తాయి.
కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల కోసం ఏపీ ప్రభుత్వం తీసుకొచ్చిన ఈ ఉత్తర్వుల్లోని సానుకూల అంశాలు కొందరికే వర్తిస్తాయి. కొంతమంది ఉద్యోగులు ఈ ప్రయోజనాలను పొందలేని పరిస్థితి ఉంది. అన్ని ఉద్యోగ వర్గాల అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుని ఈ ఉత్తర్వులకు మరింత సమగ్ర విధానాన్ని తీసుకురావాలని కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగుల సంఘాలు డిమాండ్ చేస్తున్నాయి.
