ఎంతో ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్న 8వ కేంద్ర వేతన సంఘం (CPC) ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీత నిర్మాణం, భత్యాలు మరియు కెరీర్ పురోగతిలో గణనీయమైన మార్పులను తీసుకువస్తుందని భావిస్తున్నారు.
కొత్త వేతన సంఘం కోసం టర్మ్స్ ఆఫ్ రిఫరెన్స్ (TOR) కోసం నేషనల్ కౌన్సిల్ ఆఫ్ ది జాయింట్ కన్సల్టేటివ్ మెషినరీ (JCM) స్టాఫ్ సైడ్ తన సిఫార్సులను సమర్పించింది. 1 నుండి 6 వరకు వేతన స్థాయిలలోని ఉద్యోగులకు వేతన స్కేళ్లను విలీనం చేయడం కీలకమైన ప్రతిపాదనలలో ఒకటి, ఇది అధిక జీతాలు మరియు మెరుగైన కెరీర్ వృద్ధికి దారితీస్తుంది.
జాతీయ మండలి అంటే ఏమిటి?
Related News
JCM వ్యవస్థ కింద ఉన్న జాతీయ మండలి, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు మరియు పరిపాలన మధ్య చర్చలలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది. వివిధ ఉద్యోగ సంఘాలు మరియు సంఘాలకు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తూ, కౌన్సిల్ యొక్క సిబ్బంది పక్షం జీతాలు, భత్యాలు మరియు పని పరిస్థితులకు సంబంధించిన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి వివిధ మంత్రిత్వ శాఖలు మరియు విభాగాల నుండి ప్రభుత్వ అధికారులతో నిమగ్నమై ఉంటుంది. జాతీయ మండలి JCM కేంద్ర క్యాబినెట్ కార్యదర్శి అధ్యక్షత వహిస్తారు మరియు ఉద్యోగులు మరియు విధాన రూపకర్తల మధ్య వారధిగా వ్యవహరిస్తారు.
పే స్కేళ్లను విలీనం చేయడానికి ప్రతిపాదన
నేషనల్ కౌన్సిల్ JCM స్టాఫ్ సైడ్ కార్యదర్శి శివ్ గోపాల్ మిశ్రా, శ్రద్ధ వహించాల్సిన కీలక రంగాలను నొక్కి చెప్పే వివరణాత్మక ప్రతిపాదనను ప్రతిపాదించారు. జీత నిర్మాణాన్ని క్రమబద్ధీకరించడం మరియు ఉద్యోగులకు న్యాయమైన పరిహారాన్ని నిర్ధారించడం లక్ష్యంగా తక్కువ వేతన స్కేళ్లను విలీనం చేయడం ప్రధాన సిఫార్సులలో ఒకటి.
ప్రస్తుత వేతన నిర్మాణం
ప్రభుత్వ వేతన స్కేల్ లెవల్ 1 నుండి లెవల్ 18 వరకు 18 స్థాయిలను కలిగి ఉంటుంది. 7వ వేతన సంఘం అమలు తర్వాత, లెవల్ 1కి ప్రాథమిక జీతం నెలకు ₹18,000గా నిర్ణయించబడింది, అయితే లెవల్ 18లో గరిష్ట జీతం నెలకు ₹2,50,000గా నిర్ణయించబడింది.
ఇది జీతాలను ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది?
ప్రభుత్వం ఈ ప్రతిపాదనను అంగీకరిస్తే, విలీన వేతన స్కేళ్లలోని ఉద్యోగుల జీతాల పెరుగుదల గణనీయంగా ఉండవచ్చు. 2.86 అంచనా వేసిన ఫిట్‌మెంట్ కారకం ఆధారంగా, సవరించిన జీతాలు ఈ క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:
- లెవల్ 1 (₹18,000) + లెవల్ 2 (₹19,900) → కొత్త పే లెవల్: ₹51,480
- లెవల్ 3 (₹25,500) + లెవల్ 4 (₹29,200) → కొత్త పే లెవల్: ₹72,930
- లెవల్ 5 (₹35,400) + లెవల్ 6 (₹44,900) → కొత్త పే లెవల్: ₹1,01,244
ఈ చర్య ఉద్యోగులకు స్తబ్దతను తగ్గించడం, న్యాయమైన ఇంక్రిమెంట్‌లను నిర్ధారించడం మరియు కాలక్రమేణా ఆర్థిక స్థిరత్వాన్ని పెంచడం ద్వారా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందని భావిస్తున్నారు.
8వ వేతన సంఘంలో ప్రతిపాదిత మార్పులు ప్రభుత్వ ఉద్యోగులలో జీత అసమానతలు మరియు కెరీర్ స్తబ్దతను పరిష్కరించే దిశగా సానుకూల అడుగును సూచిస్తాయి. అమలు చేయబడితే, సవరించిన జీత నిర్మాణం మెరుగైన ఆర్థిక భద్రత మరియు వృత్తిపరమైన వృద్ధిని అందిస్తుంది. చర్చలు ఇంకా కొనసాగుతున్నందున, ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు ఈ సిఫార్సులపై తుది నిర్ణయం కోసం ఆసక్తిగా ఎదురుచూస్తున్నారు.
