మీరు పదవీ విరమణ చేస్తున్నారా, ముందస్తు పదవీ విరమణ తీసుకుంటున్నారా, రాజీనామా చేసినా లేదా ఆసక్తిగా ఉన్నా, ఈ గ్రాట్యుటీ కాలిక్యులేటర్ మీ కోసం. ఈ గైడ్ భారతదేశంలో జీతం ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం గ్రాట్యుటీ లెక్కింపు మరియు పదవీ విరమణ ప్రణాళిక కోసం మీ తయారు చేయబడింది.
మీరు చివరిగా డ్రా చేసిన జీతం తో, గ్రాట్యుటీ యాక్ట్, 1972 చెల్లింపు కింద అధికారిక సూత్రాన్ని ఉపయోగించి మేము మీకు ఖచ్చితమైన గ్రాట్యుటీ మొత్తాన్ని చూపిస్తాను. మీ అర్హతను అర్థం చేసుకోండి, పదవీకాలం ఎలా లెక్కించబడుతుంది మరియు మీ తుది చెల్లింపును ఏ అంశాలు ప్రభావితం చేస్తాయి.
గ్రాట్యుటీ అనేది దీర్ఘకాలిక సేవకు ప్రశంసల టోకెన్‌గా మీ యజమాని ఇచ్చిన మొత్తం చెల్లింపు. 1972 నాటి గ్రాట్యుటీ యాక్ట్ చెల్లింపు ప్రకారం, ఐదేళ్ళు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ కాలం పనిచేసిన ఉద్యోగులకు ఇది చట్టపరమైన ప్రయోజనం. ఇది ఉద్యోగులకు వారి విధేయత మరియు సంస్థకు సహకారం కోసం ఇచ్చిన ఒక రకమైన పదవీ విరమణ ప్రయోజనం.
[news_related_post]5 సంవత్సరాల నిరంతర సేవలను పూర్తి చేసిన తర్వాత మీరు గ్రాట్యుటీకి అర్హులు. ఏదేమైనా, మరణం లేదా వైకల్యం కేసులలో, ఈ నిరీక్షణ కాలం మాఫీ అవుతుంది. దీని అర్థం అటువంటి సందర్భాల్లో 5 సంవత్సరాల సేవా పరిస్థితి వర్తించదు మరియు ఉద్యోగి యొక్క ఆధారపడినవారు లేదా స్వయంగా గ్రాట్యుటీ యొక్క ప్రయోజనాన్ని వెంటనే పొందుతారు.
కింది పరిస్థితులలో గ్రాట్యుటీ చెల్లించబడుతుంది:
పదవీ విరమణ. 5 సంవత్సరాల తరువాత రాజీనామా. సూపరన్యునేషన్. శాశ్వత వైకల్యం లేదా మరణం. గ్రాట్యుటీ సేవా కాలం. పూర్తి సంవత్సరాలను గ్రాట్యుటీ లెక్కింపులో పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు.
మీ సేవ 6 సంవత్సరాలు మరియు 8 నెలలు అయితే, ఇది 7 సంవత్సరాలుగా లెక్కించబడుతుంది, ఎందుకంటే 6 నెలల్లో ఏదైనా పూర్తి సంవత్సరంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ నియమం ఉద్యోగులకు చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది వారికి మరింత గ్రాట్యుటీని పొందడానికి సహాయపడుతుంది.
మీ గ్రాట్యుటీ యొక్క చివరి మొత్తం ప్రధానంగా రెండు ప్రధాన అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది: ఇది ప్రాథమిక జీతం మరియు ప్రియమైన భత్యం (DA) ను కలిగి ఉంటుంది. ఈ మొత్తం ఎక్కువ ఉంటే, మీ గ్రాట్యుటీ ఎక్కువ ఉంటుంది.
పైన చెప్పినట్లుగా, ఇది పూర్తి సంవత్సరాల్లో లెక్కించబడుతుంది మరియు 6 నెలల కంటే ఎక్కువ కాలం పూర్తి సంవత్సరంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ రెండు కారకాలు మీకు లభించే తుది మొత్తాన్ని నేరుగా ప్రభావితం చేస్తాయి.
యజమాని గ్రాట్యుటీ చట్టం పరిధిలోకి వస్తే మరియు మీరు అర్హత ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉంటే, వారు గ్రాట్యుటీ చెల్లించడానికి నిరాకరించలేరు. ఇది చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన చట్టబద్ధమైన హక్కు. ఒక సంస్థ గ్రాట్యుటీ చెల్లించడానికి నిరాకరిస్తే, ఉద్యోగులు చట్టపరమైన చర్యలు తీసుకోవచ్చు.
గ్రాట్యుటీ ఫార్ములా
గ్రాట్యుటీని లెక్కించడానికి ఈ సాధారణ సూత్రాన్ని ఉపయోగించండి:
గ్రాట్యుటీ = (చివరి జీతం గీసిన × సంవత్సరాల సేవా సంఖ్య × 15) ÷ 26
మీరు పని చేసే ప్రతి సంవత్సరం 26 పని చేసే నెల ఆధారంగా మీరు 15 రోజుల జీతం పొందుతారు.
ఉదాహరణ లెక్కలు:
6 40,000 జీతం మీద 6 సంవత్సరాల మరియు 8 నెలల తరువాత గ్రాట్యుటీ: సంవత్సరాలు పూర్తికాకుంటే (6 నెలలకు పైగా ఉంటే): 7 సంవత్సరాలు.
ఫార్ములా: (40,000 × 7 × 15) ÷ 26
అంచనా గ్రాట్యుటీ: 61 1,61,538
మీ చివరిగా డ్రా చేసిన జీతం ₹ 40,000 మరియు మీరు 6 సంవత్సరాలు 8 నెలలు పనిచేస్తే, మీ గ్రాట్యుటీ సుమారు 61 1.61 లక్షలు.
మీ గ్రాట్యుటీ నెలవారీ జీతం ₹ 60,000 లో ఉంటుంది
సంవత్సరాలు పూర్తయ్యాయి: 7 సంవత్సరాలు
ఫార్ములా: (60,000 × 7 × 15) ÷ 26
అంచనా గ్రాట్యుటీ: 42 2,42,307
నెలవారీ ₹ 60,000 మరియు 6 సంవత్సరాల 8 నెలల సేవతో, మీ అంచనా గ్రాట్యుటీ చెల్లింపు సుమారు 42 2.42 లక్షలు.
Monthly 80,000 నెలవారీ జీతం మీద మీ గ్రాట్యుటీ ఏమిటి
సంవత్సరాలు పూర్తయ్యాయి: 7 సంవత్సరాలు
ఫార్ములా: (80,000 × 7 × 15) ÷ 26
అంచనా గ్రాట్యుటీ: ₹ 3,23,076
