ఈ చట్టం ప్రకారం, ప్రతి ఉద్యోగికి గ్రాట్యూటీ ఇవ్వడం అవసరం. అయితే, ఈ గ్రాట్యూటీ పొందడానికి ఎవరు అర్హులు, ఈ మొత్తాన్ని పన్ను వర్తిస్తుందా, లేదా 5 సంవత్సరాల సేవ పూర్తయ్యక ముందు ఉద్యోగం విడిచిపోతే గ్రాట్యూటీ పొందగలరా అన్న విషయాలు తెలుసుకుందాం.

గ్రాట్యూటీ అంటే ఏమిటి?

గ్రాట్యూటీ అనేది ఒక కంపెనీ ఉద్యోగికి, అతని విధేయత మరియు కృషిని ప్రశంసిస్తూ, కొన్ని సంవత్సరాల పని కోసం ఇచ్చే ధనపరిమాణం. అంటే, ఉద్యోగి కనీసం 5 సంవత్సరాల పాటు ఆ సంస్థలో పనిచేసి, తన సేవలను ఇచ్చిన తర్వాత ఈ గ్రాట్యూటీని పొందవచ్చు.

Related News

గ్రాట్యూటీ చెల్లింపు చట్టం 1972:

“గ్రాట్యూటీ చెల్లింపు చట్టం” 1972లో ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలను కాపాడేందుకు తీసుకురావడమైంది. ఈ చట్టం ప్రకారం, ఎలాంటి సంస్థలలో 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నా, వారి హక్కులు ప్రొటెక్ట్ చేయడం తప్పనిసరిగా ఉంటుంది. ఈ చట్టం ప్రాథమికంగా కార్మికులు, ఫ్యాక్టరీలు, తైలు క్షేత్రాలు, మైనింగ్ ప్రాంతాలు, అడవి ప్రాంతాలు, పోర్ట్స్ మరియు ఇతర వ్యాపారాలలో పనిచేసే ఉద్యోగులపై వర్తిస్తుంది.

గ్రాట్యూటీ చట్టం క్రింద వచ్చే సంస్థలు:

ఎటువంటి సంస్థలో 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నట్లయితే, ఆ సంస్థ గ్రాట్యూటీ చట్టం కింద వస్తుంది. ఒక సంస్థ ఒకసారి ఈ చట్టం కింద రిజిస్టర్ అయినా, ఉద్యోగుల సంఖ్య తక్కువ అయినా, చట్టం ఆధీనంలో ఉంటుంది.

ఏ ఉద్యోగులకు గ్రాట్యూటీ లభిస్తాయి?

కాంట్రాక్ట్ ఆధారంగా పనిచేసే ఉద్యోగులకు సాధారణంగా గ్రాట్యూటీ లభించదు. కానీ, కొన్ని కంపెనీలు కాంట్రాక్ట్ ఉద్యోగులకు కూడా గ్రాట్యూటీ ఇవ్వడాన్ని ఆమోదించవచ్చు.

గ్రాట్యూటీ పొందడానికి 5 సంవత్సరాల సేవ అనివార్యమా?

పొదుపు నిబంధనల ప్రకారం, గ్రాట్యూటీ పొందడానికి సాధారణంగా కనీసం 5 సంవత్సరాల నిరంతర సేవ అవసరం. అయితే, కొన్ని సందర్భాలలో, 4 సంవత్సరాలు మరియు 240 రోజులు సేవ పూర్తి చేసిన తరువాత కూడా గ్రాట్యూటీ పొందే అవకాశముంది.

గ్రాట్యూటీ పన్ను?

గ్రాట్యూటీపై పన్ను ప్రభావం ఉంటుంది. అయితే, 1972లో ఏర్పడిన ఈ చట్టంలో, కొంత మొత్తం పన్ను రహితంగా ఉంటుంది. మీరు గ్రాట్యూటీ పొందినప్పుడు, అది ఒక శ్రద్ధగా తీసుకోవాల్సిన విషయం.

అనారోగ్యంతో ప్రస్తుత ఉద్యోగం విడిచిపోతే గ్రాట్యూటీ ఉంటుందా?

అనారోగ్య కారణంగా ఉద్యోగం విడిచిపోతే, గమనించాల్సిన విషయం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి కనీసం 5 సంవత్సరాలు పూర్తి చేయకపోయినా, ఆయన గ్రాట్యూటీ పొందగలుగుతారు. ఇది ఉద్యోగి హక్కు.

గ్రాట్యూటీ చెల్లింపు చట్టం ప్రాముఖ్యత:

గ్రాట్యూటీ చెల్లింపు చట్టం ఉద్యోగులకు వారి సేవలకు బదులుగా ఇవ్వబడే ప్రతిఫలంగా, వారి భవిష్యత్తులో కూడా ఆర్థిక సహాయం అందిస్తుంది. పలు సంస్థలలో ఈ చట్టం అమలవుతుండటం వల్ల, ఉద్యోగులు భద్రతతో పని చేస్తున్నారు.

అంతిమంగా

గ్రాట్యూటీ అనేది ఉద్యోగులకు ఎంతో కీలకమైన చెల్లింపు. ఇది ఉద్యోగి వారికి రిటైర్మెంట్ తర్వాత లేదా పని విరమణ సమయంలో ఆర్థిక భద్రత అందిస్తుంది. ఈ చట్టం ప్రకారం, 10 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఉన్న సంస్థలు ఉద్యోగులకు ఈ చెల్లింపు ఇవ్వడం తప్పనిసరిగా ఉంటుంది.

తప్పక తెలుసుకోండి

ఈ చట్టం ఉద్యోగులకు, వారి సంస్థ ఫలప్రదమైన సేవలకు శ్రద్ధగా ఉంటుందని నిర్ధారించడానికి ఉంది. ఎప్పటికప్పుడు ఈ చట్టం పై మరింత సమాచారం పొందండి, మీరు ఈ హక్కును ఉపయోగించుకుంటున్నారు.