కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వేతన విధానం గతంలో అనేక మార్పులకు గురైంది. 8వ వేతన సంఘం ప్రకటనకు ముందు, 7వ వేతన సంఘం నూతన వేతన మ్యాట్రిక్స్ ద్వారా గ్రేడ్ పే స్థానంలో స్థాయిలను ప్రవేశపెట్టింది. అంతకుముందు, 6వ వేతన సంఘం గ్రేడ్ పేను హోదా సూచికగా ఉపయోగించి రన్నింగ్ పే బ్యాండ్‌లను సిఫార్సు చేయగా, అంతకుముందు పే స్కేల్‌లు ఉండేవి.

8వ వేతన సంఘం ఏర్పాటు ప్రక్రియ ఇంకా కొనసాగుతుండగా, 7వ వేతన సంఘంలో కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వేతన విధానం ఎలా మారిందో ఈ వ్యాసంలో పరిశీలిద్దాం.

Related News

*గ్రేడ్ పే స్థానంలో వేతన మ్యాట్రిక్స్: ఒక విప్లవాత్మక మార్పు*

7వ వేతన సంఘం, 6వ వేతన సంఘం ద్వారా ప్రవేశపెట్టబడిన గ్రేడ్ పే విధానాన్ని రద్దు చేసి, హేతుబద్ధీకరించిన వేతన మ్యాట్రిక్స్‌ను ప్రవేశపెట్టింది. ఈ మ్యాట్రిక్స్ ద్వారా అన్ని వేతన స్థాయిలను ఒకే సాధారణ చార్ట్‌లో అర్థం చేసుకోవచ్చు.

తన నివేదికలో, 7వ వేతన సంఘం వేతన మ్యాట్రిక్స్‌లోని స్థాయిలు తార్కిక వేతన పురోగతిని చూపుతాయని పేర్కొంది. వేతన మ్యాట్రిక్స్ సహాయంతో, ఉద్యోగులు తమ వేతన స్థాయిని, వారు ఎక్కడ సరిపోతారో మరియు వారి కెరీర్ వ్యవధిలో వారు ఎలా పురోగమించే అవకాశం ఉందో చూడవచ్చు.

వేతన మ్యాట్రిక్స్‌ను అర్థం చేసుకోవడం:

కొత్త వేతన మ్యాట్రిక్స్‌లో రెండు ప్రధాన కొలతలు ఉన్నాయి. మొదటిది “క్షితిజ సమాంతర పరిధి”, ఇందులో ప్రతి స్థాయి “శ్రేణిలో క్రియాత్మక పాత్ర”కు అనుగుణంగా ఉంటుంది. ప్రతి స్థాయికి 1, 2, 3 నుండి 18 వరకు సంఖ్య కేటాయించబడింది.

రెండవది, ప్రతి స్థాయికి “నిలువు పరిధి”, ఇది ఆ స్థాయిలో “వేతన పురోగతి”ని సూచిస్తుంది. ఇవి ప్రతి స్థాయిలో మూడు శాతం వార్షిక ఆర్థిక పురోగతి యొక్క దశలను సూచిస్తాయి.

వేతన మ్యాట్రిక్స్ యొక్క ప్రారంభ స్థానం అయ్‌క్రోడ్ సూత్రం ఆధారంగా లెక్కించబడిన కనీస వేతనం.

**వేతన మ్యాట్రిక్స్ యొక్క హేతుబద్ధత: పారదర్శకత మరియు ప్రతిభ నిలుపుదల**

7వ వేతన సంఘం యొక్క వేతన మ్యాట్రిక్స్ పరిహార నిర్మాణం యొక్క సమృద్ధి యొక్క ముఖ్యమైన సమస్యను పరిష్కరించింది. “ఉద్యోగులకు పని చేసినందుకు పరిహారం చెల్లించడం, బాగా పని చేయడానికి వారిని ప్రేరేపించడం వేతనం యొక్క ఉద్దేశ్యం అని సంఘం గమనించింది. ప్రత్యామ్నాయం కోసం ఖరీదైన నియామకం మరియు శిక్షణ అవసరాన్ని నివారించడం ద్వారా ప్రతిభను ప్రభుత్వ సేవకు ఆకర్షించడం మరియు వారిని నిలుపుకోవడం కూడా ఈ ఉద్దేశాలలో ఉన్నాయి. వేతన పురోగతికి సంబంధించి పూర్తి పారదర్శకతను అందించడానికి కొత్త వేతన నిర్మాణం వేతన మ్యాట్రిక్స్ రూపంలో రూపొందించబడింది” అని 7వ వేతన సంఘం తన నివేదికలో పేర్కొంది.

అంతేకాకుండా, “గత మూడు దశాబ్దాలలో ప్రభుత్వం వెలుపల తెరుచుకున్న విస్తారమైన అవకాశాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని, మానవ వనరుల కోసం ఎక్కువ పోటీని సృష్టిస్తూ మరియు ప్రభుత్వ సేవల్లో ఉత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలుపుకోవడానికి అవసరమైన నూతన వేతన మ్యాట్రిక్స్ రూపొందించబడింది” అని 7వ వేతన సంఘం పేర్కొంది.

*8వ వేతన సంఘం మరియు భవిష్యత్తు పరిణామం*

8వ వేతన సంఘం తన పనిని ప్రారంభించినప్పుడు, అది 7వ వేతన సంఘం వేసిన పునాదిపై నిర్మించే అవకాశం ఉంది. ద్రవ్యోల్బణం, జీవన వ్యయం మరియు అభివృద్ధి చెందుతున్న ఉద్యోగ మార్కెట్ వంటి అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని, న్యాయమైన మరియు స్థిరమైన వేతన విధానాన్ని ప్రతిపాదించవలసి ఉంటుంది.

8వ వేతన సంఘం, సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్ల పెరుగుతున్న డిమాండ్ మరియు నిరంతర వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి అవసరం వంటి ఉద్యోగుల మారుతున్న అవసరాలను కూడా పరిష్కరించవలసి ఉంటుంది. సంఘం యొక్క సిఫార్సులు లక్షలాది కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల జీవితాలపై గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతాయి మరియు భారతదేశంలో ప్రభుత్వ సేవ యొక్క భవిష్యత్తును రూపొందిస్తాయి.

గ్రేడ్ పే నుండి వేతన మ్యాట్రిక్స్‌కు మారడం కేంద్ర ప్రభుత్వ ఉద్యోగుల వేతన పరిణామంలో ఒక ముఖ్యమైన మైలురాయిని సూచిస్తుంది. 8వ వేతన సంఘం ఈ పరిణామాన్ని కొనసాగించడంలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది, వేతన విధానం ఉద్యోగుల మరియు దేశ అవసరాలకు సంబంధించినదిగా మరియు ప్రతిస్పందించేదిగా ఉండేలా చూస్తుంది.